Op de inspirerende locatie van het GET-lab van Avans Hogeschool verzorgde David onlangs een boeiende lezing over communicatie bij verandering, specifiek gericht op technologie adoptie in organisaties. Deze leerzame bijeenkomst, georganiseerd door Health2Business, bood de deelnemers waardevolle inzichten en praktische tools om met technologische vernieuwing in hun organisaties om te gaan.
The four building blocks of change
De interactieve lezing bood een ideale gelegenheid voor professionals om te leren en te reflecteren op hun communicatievaardigheden en -strategieën. Deelnemers werden actief betrokken en konden zich gemakkelijk identificeren met situaties die in hun eigen werkomgeving voorkomen. Dit zorgde voor een levendige discussie en een vruchtbare uitwisseling van ervaringen.
Een van de belangrijke modellen die tijdens de lezing werd gepresenteerd, was het Influence model van McKinsey. Dit model geeft inzicht in de verschillende niveaus van invloed en helpt organisaties om effectieve communicatie te ontwikkelen. Deelnemers kregen een beter begrip van hoe ze de juiste boodschappen kunnen overbrengen en de betrokkenheid van medewerkers kunnen vergroten.
Change story
De lezing benadrukte het belang van een goede change story. Het creëren en delen van een duidelijke en overtuigende verhaallijn is van cruciaal belang om de verandering begrijpelijk en relevant te maken voor alle betrokkenen. Deelnemers werden aangemoedigd om na te denken over hun eigen change story en hoe ze deze effectief konden inzetten om weerstand te verminderen en medewerkers te inspireren.
Communicatieconcept
Een ander essentieel aspect dat aan bod kwam, was het belang van een goed communicatieconcept. Een communicatieconcept biedt een gestructureerde aanpak voor het plannen, implementeren en evalueren van communicatieactiviteiten tijdens het veranderingsproces. Het stelt organisaties in staat om consistent en doelgericht te communiceren, waardoor de kans op succesvolle technologie adoptie wordt vergroot.
De lezing over communicatie bij verandering, tijdens het event van Health2Business, was een goede gelegenheid voor zorgprofessionals om hun kennis en vaardigheden op het gebied van communicatie te vergroten. De interactieve sessie, de bespreking van relevante modellen en de nadruk op het belang van een goede change story en communicatieconcept hebben bijgedragen aan een verrijkende leerervaring.
Het is van groot belang dat organisaties de juiste communicatiebenaderingen toepassen tijdens veranderingen, vooral bij technologie adoptie. Met een goede communicatiestrategie en -concept kunnen organisaties succesvolle transformaties realiseren en de betrokkenheid en acceptatie van medewerkers vergroten.
